RespectScience
Das Netzwerk für Gute Arbeit in der Wissenschaft (NGAWiss) ist ein offener, überregionaler Zusammenschluss von Mittelbauinitiativen und Einzelpersonen aus dem akademischen Mittelbau. Wir setzen uns für Gute Arbeit in der Wissenschaft für all ihre Angehörigen und die umfassende Demokratisierung von Hochschule und Forschung ein. Wir verstehen uns zugleich als Interessensvertretung und Stimme des Mittelbaus.
Die Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen (bukof) ist die geschlechterpolitische Stimme im wissenschafts- und hochschulpolitischen Diskurs. In der bukof sind alle verbunden, die Struktur und Kultur von Hochschulen in Deutschland geschlechtergerecht gestalten.
Die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) ist die Bildungsgewerkschaft im Deutschen Gewerkschaftsbund. Wir organisieren Beschäftigte in allen Bildungsbereichen – von der Kita bis zur Hochschule. Zu unseren Mitgliedern gehören Doktorand*innen, Postdocs, Hochschullehrer*innen, Lehrkräfte für besondere Aufgaben, wissenschaftliche Mitarbeiter*innen, Beschäftigte in Wissenschaftsmanagement und Serviceeinrichtungen, Technik und Verwaltung. Auch Studierende können der GEW beitreten.
Die GEW macht sich für die Interessen ihrer Mitglieder stark. Und sie hilft ihnen, ihre Rechte zu kennen und durchzusetzen – mit persönlicher Beratung und gewerkschaftlichem Rechtsschutz. Wir sind überzeugt, dass auch in der Wissenschaft nicht die Ellbogenstrategie, sondern Solidarität zu Verbesserungen führt.
Weitere Informationen und den kostenlosen GEW-Newsletter Hochschule und Forschung gibt es unter www.gew.de/wissenschaft.
GEW-Mitglied werden oder als GEW-Mitglied vom Prämienprogramm profitieren: www.gew.de/mitglied-werden.
Nachhaltigkeit in Wissenschaft dreht sich nicht nur um Plastik im Labor!
Es geht auch um die Förderung von Arbeitsbedingungen, die einen Ausstieg
verhindern, z. B. durch gute Führung. Denn seien wir mal ehrlich: In der
Wissenschaft wird man eher für die Anzahl der Paper gelobt, auf denen
man steht, als für seinen Führungsstil.
Wir von Sustainable Leadership e.V. haben uns zum Ziel gesetzt, das zu
ändern! Wir wurden von vier jungen Akademikerinnen gegründet – wir haben
uns über drei Konferenzen verschiedener Netzwerke zusammengefunden und
während des Lockdowns ein starkes Team aufgebaut, das durch unser Ziel
geeint ist.
Wir veranstalten regelmäßige Treffen, um Wissenschaftler*innen zu
vernetzen. Wir nutzen verschiedene Formate, um Input zu Themen wie neue
Führung, Kommunikation und Arbeitskultur zu geben und Ideen
auszutauschen. Außerdem führen wir eigene Forschungen zu nachhaltiger
Führung und Arbeit in der Wissenschaft durch und veröffentlichen unsere
Ergebnisse!